El trabajo es una parte importante nuestra vida. Muchas personas pasan más tiempo en el trabajo que en casa. Por lo tanto, es esencial encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal. En este sentido, es fundamental conocer qué es la calidad de vida en el trabajo y cómo puede contribuir a un alto nivel de satisfacción en nuestra vida profesional diaria.
Además, la rentabilidad de una empresa está ligada a la satisfacción de su plantilla. Una empresa que no mide o mejora la satisfacción de los empleados puede enfrentar una disminución en la productividad y una capacidad limitada para atraer y retener a empleados cualificados.
Qué es la calidad de vida en el trabajo
Fue a finales de los años 60 cuando se utilizó por primera vez el término estadounidense «calidad de vida laboral». Fue Irving Bluestone, un empleado de General Motors, quien puso en marcha acciones para evaluar el nivel de bienestar de los empleados con el fin de aumentar su productividad.
No fue hasta doce años después que se celebró la primera conferencia internacional sobre calidad de vida. Así, una definición inicial de la calidad de vida en el trabajo se conforma en torno a cuatro aspectos:
- integridad física,
- integridad psíquica,
- el desarrollo del diálogo social,
- equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Es realmente importante el bienestar laboral?
Un estudio de 2017 realizado por la agencia de trabajo temporal Adecco encontró que más del 60% de los millennials creen que la calidad de vida en el trabajo es más importante que el salario. Por lo tanto, parece esencial que las empresas ofrezcan a sus empleados un ambiente de trabajo sereno y amigable.
Como resultado, cada vez son más las empresas que implementan diversas acciones con el fin de desarrollar una cultura corporativa basada en el bienestar en el trabajo. Desde programas deportivos ofrecidos la empresa hasta el empoderamiento de los empleados, la empresa tradicional está experimentando una gran transformación.
¿Felicidad y bienestar son equivalentes?
Aunque en muchos lugares nos muestren a «empleados felices», el término felicidad no es para nada equivalente al de bienestar laboral.
El bienestar es responsabilidad del empleador, que debe poner a disposición de sus empleados herramientas, recursos, gratificaciones y ventajas para mejorar su calidad de vida en el trabajo.
La felicidad, sin embargo, está de parte del empleado, tanto de su vida personal, laboral, aspiraciones y necesidades satisfechas.
Relaciones laborales
Por último, unas buenas relaciones laborales son también esenciales para una vida laboral satisfactoria. Esto se puede traducir en el desarrollo del espíritu de equipo, la solidaridad, el respeto en las relaciones con los demás independientemente de la relación de subordinación que exista.