Quedarse sin empleo es una situación difícil por la que nadie quiere pasar. Sin embargo, cuando estos contratiempos surgen y, mientras se  encuentra un nuevo trabajo, el Gobierno de España otorga un subsidio de desempleo.

La ayuda económica será temporal, hasta que el trabajador consiga un nuevo puesto laboral y así debe suscribirlo en el compromiso de actividad en el que expresa su intención de buscar empleo activamente.

Es importante saber cuáles son  los requisitos que plantea la ley para cobrar el paro y en qué casos corresponde.

Cobrar paro
Cobrar el paro

Requisitos para cobrar el paro

No todas las personas en condición de desempleo tienen derecho a cobrar el paro.si el trabajador renunció de manera voluntaria al trabajo no tiene derecho a ningún subsidio.  

En la siguiente lista están los requisitos que se deben cumplir para optar al subsidio:

Tener al menos 360 días cotizados dentro de los seis años previos al desempleo
No haber renunciado de manera voluntaria al puesto de trabajo
Presentar evidencias legales del despido; también puede presentarse una situación de culminación de contrato o reducción de un tercio de la jornada laboral.
Estar registrado como demandante de empleo

A su vez se deben presentar los siguientes documentos:

Libro de familia con el DNI
Consignar el certificado de empresa por medio del cual se compruebe la situación de desempleo
Cumplimentar el formulario de solicitud  

Cuantía de la prestación

Para calcular el importe que corresponde asignar a un ciudadano, la Oficina de Empleo toma como referencia las cotizaciones del trabajador en los últimos 180 días. Esta cifra será entonces dividida entre 180, el resultado será el importe al que se tendría derecho por día y se multiplica por 30 para saber la cifra mensual.

El trabajador recibirá el 70% importe durante los primeros seis meses en los que comience a cobrar el subsidio y a partir de ese sexto mes se recibe el 50%.

El Gobierno de España también establece unos subsidios mínimos y máximos en la prestación de desempleo. La escala puede variar si el trabajador en condición de desempleo tiene hijos o no.

Mínimo: El importe por desempleo no es menor nunca a 501,98 euros.  Si se tienen hijos, entonces no debe ser inferior a 671,40 euros.

Máximo: Como importe máximo un trabajador puede cobrar 1.098,09 euros al mes si no tiene hijos. En caso de tener un hijo la cantidad máxima mensual será de 1.254,96 euros. Cuando se tienen dos hijos o más la ayuda a percibir será de 1.411,83 euros. 

A estas cifras se les descuenta el 4, 7% como aportación obligatorio porque el trabajador, mientras está en paro,también cotiza, aunque con condiciones especiales.

Duración de la prestación

Para determinar el tiempo de duración del paro, la oficina de empleo aplica una escala en función de los días de cotización que acumula el trabajador. El máximo de tiempo que se puede cobrar la prestación por desempleo es de dos años y el mínimo es de 120 días.

En la siguiente lista se verifica durante cuánto tiempo cobra el paro un trabajador en función de los días cotizados en la seguridad social:

Desde 360 hasta 539 días cotizados: 120 días de prestación.
Desde 540 hasta 719 días cotizados: 180 días de prestación.
Desde 720 hasta 899 días cotizados: 240 días de prestación.
Desde 900 hasta 1.079 días cotizados: 300 días de prestación.
Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados: 360 días de prestación.
Desde 1.260 hasta 1.439 días cotizados: 420 días de prestación.
Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados: 480 días de prestación.
Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados: 540 días de prestación.
Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados: 600 días de prestación.
Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados: 660 días de prestación.
Desde 2.160 días cotizados: 720 días de prestación.  

Obligaciones

Quienes se encuentren en paro y reciben un subsidio por parte del Estado deben a su vez cumplir con una serie de obligaciones. Entre ellas está el firmar un “compromiso de actividad” en el que se comprometen a buscar trabajo de manera constante.

También tienen dentro de sus obligaciones asistir a los cursos de formación y a las entrevistas de trabajo que gestione la Oficina de Empleos, y presentar, cinco días después de la cita, el aval o comprobante de su asistencia.

Es importante renovar el paro para no perder el derecho al cobro.Ppor lo general este procedimiento se cumple cada 90 días o en la fecha que asigne la oficina de empleo. También debe notificarse a la oficina de empleo cualquier cambio de domicilio, alguna situación médica, un viaje al extranjero o si se tienen otros hijos.  

Si ya no se cumple con los requisitos para cobrar el subsidio es obligatorio pedir la baja y no seguir devengando este derecho. 

Quienes incumplan alguna de estas condiciones enfrentan el riesgo de ser excluidos de la lista de ciudadanos que perciben la ayuda. La medida de suspensión puede prolongarse durante un año y se deberá devolver el dinero que se percibió de manera irregular.   

Renovar el paro

Si ya estás dado de alta y cobras la prestación, puedes acceder a nuestro apartado para renovar el paro: te lo explicamos todo.

Cómo Renovar paro

Cómo renovar el paro

Todo lo que necesitas saber sobre el trámite de la renovación de la prestación.